做好新时代人才工作，要坚持问题和需求导向，着力念好人才工作“五字诀”，有效激发各类人才干事创业激情。

念好“望”字诀，下沉掌握问题不足。政府部门要定期不定期深入产业园区、创新空间、重点企业及驻区高校，了解科研成果转化、创新创业补贴、人才资金支持等情况。联合第三方人力资源机构，对人力资源状况开展调查，重点对文创、社工、金融、新经济人才以及本土人才开发、柔性引才用才等进行摸底。

念好“闻”字诀，广域听取意见建议。充分发挥政协、统战、工商联、总工会、妇联、人才发展促进会等部门，社会联系面广的优势，积极开展助推经济社会转型升级跨越发展课题研究，动态收集各方意见建议，梳理形成调查报告。

念好“问”字诀，深度了解诉求愿望。认真落实联系服务专家人才制度，建立信息直通车，落实领导干部联系国家、省市重大人才计划专家，街道部门联系相关重点专家人才，党建指导员、人才服务专员和新型人才工作站配合做好相关联系服务工作，构建全域全员无缝联系服务网络体系。

念好“切”字诀，聚智谋划决策部署。严格执行人才工作联席会议制度，对“大走访、大调研、大联系、大服务”发现问题建议，定期会同有关部门分析研讨，重要情况、重大事项、重点问题报请党委政府研究决定，凝聚系统谋划、整体推进、联动发展合力。

念好“治”字诀，持续推动落地见效。制发人才工作年度目标考评办法，实行月末点评、季度通报、半年拉练、年终述职制度。将目标任务分解到人头落实到岗位，实行项目化台账式管理，工作绩效作为干部推先评优和选拔使用依据。（周晓林）